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2025/11/07
「給与は上がったけど、人間関係でまた悩んでいる」「自宅から近いけど、サービス残業が多い…」—転職をしても、どこか満たされない思いを抱える医療・介護職の方は少なくありません。
特に地元大分で長く働くことを考えると、短期的な条件ではなく、職場の文化や実態を知ることが成功の鍵となります。
本記事では、「残業ゼロで家族との時間」を諦めずに実現した、大分在住の介護士・Tさん(仮名)の転職成功事例をご紹介します。Tさんが直面した課題と、それをどのように乗り越えたのか、その秘訣を学びましょう。
Tさんは、大分市内の有料老人ホームで介護士として勤務していました。仕事自体にやりがいを感じていましたが、以下のような課題に直面していました。
Tさんが本当に求めていたのは、「給与の大幅アップ」よりも、「残業ゼロで子育てと両立できる環境」と、「スタッフ同士が気持ちよく働ける、温かい人間関係」でした。
しかし、自分で求人サイトを見ても、「残業少なめ」という文字はあっても、その実態を知るすべがなく、次の転職も失敗するのではないかと不安を感じていました。
Tさんは、大分の医療・介護現場に特化した転職支援サービス「lachic」ラシクに相談しました。
lachic(ラシク)のコンシェルジュは、Tさんの「残業ゼロ」という最優先の希望を叶えるため、大分県内の施設を比較・検討しました。
残業が発生しない構造の施設に絞り込み: コンシェルジュ:「Tさんのスキルと経験なら、より規模の大きい病院や施設への転職も可能ですが、それらは逆に忙しくなる傾向があります。本当に残業ゼロを求めるなら、IT化を推進し記録業務を徹底的に効率化している特定の中小規模の施設に絞りましょう。」
現場スタッフの「生の声」を確認: コンシェルジュは、候補施設の「現在の現場スタッフ」から残業の実態をヒアリング。その結果、ある通所介護施設が「記録はタブレットで完結し、ほぼ全員が定時退社している」というリアルな情報を入手しました。
この「求人票には載らない情報」こそが、Tさんの転職成功の決定打となりました。
残業の不安が解消したTさんですが、次の不安は「新しい職場で上手くやれるか」という人間関係でした。
lachic(ラシク)のコンシェルジュは、単なる想定問答集ではなく、Tさんが最も気になる「職場の雰囲気」を把握するための面接準備を行いました。
結果、Tさんは自信を持って面接に臨み、職場の雰囲気への高い関心が評価されて内定を獲得しました。
Tさんは転職後、定時退社を実現し、ご家族との時間も増えました。「温かい人間関係の中で、心に余裕を持って仕事ができている」と、笑顔で語ってくれました。
Tさんの事例が示すのは、看護師・介護士の転職成功には、「現場のリアルな情報」と「あなたの価値観に寄り添うプロのサポート」が不可欠だということです。
地元大分の医療・介護現場を知り尽くした私たち「lachic」ラシクは、あなたの不安を解消し、「あなたらしく」輝ける場所を一緒にお探しします。まずはLINEまたはメールで、あなたの「理想の働き方」についてお聞かせください。
【ラシクへのお問い合わせはこちら】 https://lachic-tensyoku.com/